Index égalité professionnelle pour 2022

• Écarts des rémunérations : 31 points sur 40
• Écarts des augmentations individuelles : 20 points sur 20
• Écarts de promotions : 15 points sur 15
• Salariées augmentées au retour d’un congé de maternité : 15 points sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10

L’entreprise PORTALP fixe par le biais d’une décision unilatérale des objectifs de progression pour 2023.

Objectifs de progression relatifs à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes :

• Atteindre, pour le calcul de l’index de 2023, la note de 86 points, soit 5 points supplémentaires.
• S’engager à ce que la classification et la rémunération à l’embauche soient identiques entre les femmes et les hommes dans une région, à niveau de poste égal et à expérience égale.
• Suivre les différences de rémunération et veiller à les réduire, en tenant compte notamment des fonctions et de l’ancienneté. Cela pourra prendre la forme, par exemple, de formation, de promotion, augmentation.
• Étudier la pertinence, pour le calcul de l’index, d’une nouvelle présentation de la classification des postes.

Objectifs de progression relatifs au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :

• Rappeler qu’à compétences égales, les femmes et les hommes doivent avoir accès aux mêmes parcours professionnels et aux mêmes possibilités d’évolution vers des postes à responsabilités.
• Veiller à ce que le nombre de femmes et d’hommes promus soit proportionnel à leur part dans l’effectif de l’entreprise et notamment à des postes à responsabilités.
• Augmenter la promotion de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise via des promotions internes ou recrutements externes ou par la formation.
• Obtenir 5 points à cet indicateur.

Le CSE a été consulté sur ces éléments.

Index 2021